CILEGON – Wali Kota Cilegon Robinsar memastikan proses pengisian jabatan Sekretaris Daerah (Sekda) definitif akan segera dituntaskan setelah Pemerintah Kota Cilegon menyelesaikan tahapan penerapan sistem manajemen talenta.
Menurut Robinsar, keberadaan Sekda definitif dibutuhkan untuk memperkuat jalannya pemerintahan dan mempercepat pelaksanaan berbagai program pembangunan daerah.
“Pasti lah definitif, insyaallah segera itu,” kata Robinsar usai pelantikan pejabat eselon III dan IV di lingkungan Pemerintah Kota Cilegon, Rabu (17/6).
Ia menjelaskan, saat ini Pemkot Cilegon terus berkoordinasi dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN) terkait kesiapan penerapan manajemen talenta yang akan menjadi dasar pengisian jabatan Sekda.
Robinsar mengaku telah meminta Penjabat Sekda Kota Cilegon untuk segera melakukan komunikasi dan konsultasi dengan BKN agar proses tersebut dapat segera memperoleh kepastian.
“Enggak akan lama, tadi saya sampaikan ke Pak Sekda untuk komunikasi ke BKN,” ujarnya.
Menurutnya, hasil konsultasi tersebut akan menentukan mekanisme yang digunakan dalam pengisian jabatan Sekda definitif.
Jika BKN menyatakan sistem manajemen talenta Pemkot Cilegon telah memenuhi syarat, maka pengisian jabatan dapat langsung menggunakan mekanisme tersebut.
“Apakah proses manajemen talenta Cilegon sudah siap dan dibolehkan. Kalau kata BKN diperbolehkan, Sekda dengan manajemen talenta, kalau belum otomatis manual,” tuturnya.
Robinsar berharap kepastian dari BKN dapat diperoleh dalam waktu dekat sehingga proses pengisian jabatan Sekda definitif dapat segera berjalan.
“Semoga di bulan ini,” katanya.
Ia mengungkapkan bahwa Pemerintah Kota Cilegon sebenarnya telah memperoleh izin awal untuk penerapan manajemen talenta.
Namun masih terdapat sejumlah rekomendasi dan persyaratan administratif yang harus dilengkapi.
“Kemarin itu alhamdulillah kita sudah dapat izin untuk pelaksanaan manajemen talenta. Hanya saja ada beberapa yang harus dipenuhi, rekomendasinya sedang berproses,” ujarnya
Sebagai tindak lanjut, Penjabat Sekda Kota Cilegon dijadwalkan melakukan konsultasi langsung ke BKN pada pekan depan untuk memastikan perkembangan proses tersebut.
Robinsar berharap seluruh tahapan dapat segera diselesaikan sehingga sistem manajemen talenta dapat diterapkan secara penuh dalam pengelolaan sumber daya aparatur sipil negara di lingkungan Pemerintah Kota Cilegon.
“Kalau dari BKN sudah oke, ke depan kita manajemen talenta. Kalau masih ada yang harus dipenuhi dengan proses yang lama, ya kita ikuti prosesnya,” pungkasnya. (red)
